earlegal – Comment mettre en place un mécanisme d’alerte interne ?

Le cabinet Lexing a organisé en collaboration avec Larcier une formation à l’heure du petit déjeuner consacrée aux questions juridiques posées par la directive „lanceurs d’alerte“.

Au programme

Comment mettre le mécanisme en place tout en respectant à la fois la directive 2019/1937, le RGPD et le droit du travail ?

• Un mécanisme interne est-il obligatoire ? Quels sont les avantages ?
• Que prévoir dans ce mécanisme ? Qui impliquer ? Quel formalisme respecter pour le mettre en oeuvre ?
• Comment réagir en pratique si une alerte est lancée ?
• Quel recours en cas d’alerte diffamatoire ?

par Wivine SAINT-REMY, Fanny COTON et Elodie LECROART.

Public cible

Le juriste d’entreprise ou tout personne au sein de l’entreprise intéressée par les questions traitées.

1 point IJE (Formation continue)

Date et lieu

Vendredi 17 septembre 2021, de 8h30 à 9h30 par visio-conférence ou chez Larcier – Rue Haute, 139/6 à 1000 Bruxelles.

(l’organisation de la formation en présentiel dépendra évidemment des mesures sanitaires en vigueur à ce moment).

Pourquoi earlegal ?

Parce qu’un juriste d’entreprise doit se tenir au courant des évolutions légales et jurisprudentielles mais ne dispose pas de beaucoup de temps,

Parce qu’un entrepreneur ne veut pas de la doctrine mais des solutions claires, pratiques et rigoureuses aux questions juridiques auxquelles il doit faire face,

Parce que le juriste d’entreprise est parfois seul et veut pouvoir échanger avec d’autres sur les questions juridiques qu’il se pose,

Lexing et Larcier ont décidé de vous proposer earlegal,

EARL[Y]gal parce que ce petit déjeuner vous est proposé tôt afin de ne pas trop empiéter sur votre journée de travail,

EARlegal parce que vous et votre entreprise devez avoir l’oreille de votre avocat et pas l’inverse,

earlEGAL parce que votre avocat ne pense pas que la solution à vos difficultés vienne seulement de lui mais également des autres participants à ce petit déjeuner.